两个日期之间工作日天数计算
2026年10月23日 · 本周还剩 1 个工作日，本月还剩 6 个，2026年10月共 18 个
算一算：起止日期之间有几个工作日
区间 2026-10-23 ~ 2026-11-22（含起始日）· 这段区间内没有法定节假日，只按周末扣休息日。
个工作日
换成「不含起始日」口径是 20 个工作日，两口径相差 1 天，差的正是起始日 2026-10-23 周五这一天。
- 总天数（自然日）
- 31天
- 周末天数
- 10天
- 节假日天数
- 0天
- 调休上班日
- 0天
已套用 2026 年法定节假日与调休上班日表（国办发明电〔2025〕7号，2025年11月4日公布），区间 31 天全部在表内。校验：21 常规工作日 + 0 调休上班日 = 21 个工作日；21 + 0 + 10 周末 + 0 节假日 = 31 天总天数。
今天（2026年10月23日）
是工作日本周剩余
1本月剩余
6今年剩余
50下一个法定节假日
表内已排完2026 年的法定节假日已全部排完；2027 年及以后的安排国务院办公厅尚未公布，本工具不作推测。锚点数字按「双休」口径含今日计算，每日零点随日期更新。
逐月分解：工作日与休息日怎么摊
| 月份 | 总天数 | 工作日 | 周末 | 节假日 | 调休上班 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年10月 | 9 | 6 | 3 | 0 | 0 |
| 2026年11月 | 22 | 15 | 7 | 0 | 0 |
| 合计 | 31 | 21 | 10 | 0 | 0 |
2026 年全年 248 个工作日、33 天法定节假日；工作日最多的三个月是 7月、12月、3月，最少的是 2月、10月、5月（双休口径实算）。
逐日推演清单
清单按当前口径生成：双休、含起始日、2026-10-23 ~ 2026-11-22。干支只是日历标注，不参与天数计算。
「两个工作日内」到底是几天
合同、审批、回复时限写「N 个工作日内」时，通常不把当日计入，从次一工作日起数，遇周末与法定节假日顺延。
2 个工作日 = 截止 2026年10月27日（周二），从 2026年10月23日 起（不含起算日）跨 4 个自然日，期间跳过 2 个休息日。
| 序 | 日期 | 干支 · 星期 | 性质 | 与前一日之间 |
|---|---|---|---|---|
| 第 1 个工作日 | 2026-10-26 | 10月26日 周一 | 正常工作日 | 前面跳过 2 天 |
| 第 2 个工作日 | 2026-10-27 | 10月27日 周二 | 正常工作日 | 紧接前一个工作日 |
2026 年法定节假日与调休上班日
| 节日 | 放假日期 | 星期 | 天数 | 需上班的调休日 |
|---|---|---|---|---|
| 元旦 | 2026-01-01 ~ 2026-01-03 | 周四休至周六 | 3 | 2026-01-04（周日） |
| 春节 | 2026-02-15 ~ 2026-02-23 | 周日休至周一 | 9 | 2026-02-14（周六）、2026-02-28（周六） |
| 清明节 | 2026-04-04 ~ 2026-04-06 | 周六休至周一 | 3 | 无调休 |
| 劳动节 | 2026-05-01 ~ 2026-05-05 | 周五休至周二 | 5 | 2026-05-09（周六） |
| 端午节 | 2026-06-19 ~ 2026-06-21 | 周五休至周日 | 3 | 无调休 |
| 中秋节 | 2026-09-25 ~ 2026-09-27 | 周五休至周日 | 3 | 无调休 |
| 国庆节 | 2026-10-01 ~ 2026-10-07 | 周四休至周三 | 7 | 2026-09-20（周日）、2026-10-10（周六） |
| 合计 | 7 个假期 | — | 33 | 6 天补班 |
上表逐条录入自《国务院办公厅关于 2026 年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号，2025年11月4日公布）：全年 33 天假期、6 个周末补班日，补班日照常计工作日。
2027 年及以后：下一年的放假安排尚未公布，本工具不猜日期；区间跨到表外年份时自动退回「仅排休息日」，并在结果上方标注表外天数。
口径与规则说明
- 四态互斥的算法
- 区间内每一天只归一类：常规工作日、调休上班日（周末被通知要求上班）、周末休息日、法定节假日。 工作日 = 常规工作日 + 调休上班日；四类相加 = 总天数，不多算也不漏算。
- 含起始日 / 不含起始日
- 「含起始日」把起始日当天算进区间（同一天起止 = 1 天）；「不含起始日」从次日起算（同一天起止 = 0 天）。 请假、工期、答复时限多按不含起始日；考勤、发薪核日多按含起始日。本页两个数同时给，差值就是起始日那天的性质。
- 放假日与周末重叠
- 通知写「放假」的日子整段记为节假日，其中本就落在周末的天数单独提示（当前区间 0 天），同一天不会被既扣周末又扣假期。 若你只数法定假日天数（春节 3 天、国庆 3 天那一口径），按此重叠天数自行折算。
- 与电子表格函数差在哪
- 表格里的 NETWORKDAYS 一族默认周一至周五出勤、holidays 参数要手工填，而且不认识「周末补班」； 本工具把调休上班日照常计入工作日，并对表外年份明确降级，不替官方猜日期。
- 周起点口径
- 本页「本周」按周一起算（与 今天是第几周 的 ISO 口径一致）；单位若按周日起算，把自定义休息日勾成周日与周一即可。
当前默认区间实测：双休 21 天、单休 26 天、不排周末（仅扣假期）31 天。切换上方「休息日」，逐日清单与逐月分解会一起变。
本站三个日期工具的分工
常见问题
两个工作日一般指多少天？
看起算日落在星期几。工作日连着时就是 2 个自然日；从周五起算，第 1、2 个工作日是下周一、下周二，跨 4 个自然日；再撞上假期更长。用上方推演表填你的起算日实算，不用猜。
工作日天数计算规则是什么？
三条：① 区间内每天先定性（常规工作日／调休上班日／周末／法定节假日）；② 工作日 = 常规工作日 + 调休上班日；③ 按用途决定是否含起始日。三处任一口径不一致，数字就对不上。
调休上班日算不算工作日？
算。2026 年共 6 个调休上班日（2026-01-04、2026-02-14、2026-02-28、2026-05-09、2026-09-20、2026-10-10），本是周六或周日，但通知要求上班，所以计入工作日；对应地，假期里落在周末的日子不重复扣第二次。
合同写「10 个工作日内」怎么算？
通常不含签订或送达当日，从次一工作日起数满 10 个，遇周末与法定节假日顺延。把推演表「工作日数」改成 10、「起算方式」留次一工作日起，得到的截止日就是这种算法的结果。
月计薪 21.75 天和本页结果为什么不一样？
21.75 是原劳动和社会保障部规定的月计薪天数，即 (365 − 104) ÷ 12，是全年平均折算值，用来算日工资；本页算的是某个具体区间的实际天数。两者用途不同，不能互相校验。
跨到 2027 年还能用吗？
能算但会降级：2027 年及以后放假安排国务院办公厅尚未公布，本工具不猜。区间内的表外日子只按你选的休息日（默认周六周日）扣减，结果上方会写明有多少天在表外，实际工作日可能比这里少。
请一天假扣的是工作日还是自然日？
年假、事假一般按工作日扣（周末与法定节假日不计入），所以「请 3 天」通常是 3 个连续出勤日；婚丧假、产假多按自然日连续计算。先在本页查出区间工作日数，再按单位制度选口径。
为什么不含起始日有时少一天、有时一天不少？
因为差的就是起始日那天：它是工作日就少一天，它是周末或假期则两个口径相同。当前区间起始日 2026-10-23 是周五，所以相差 1 天。
相关工具
口径说明：休息日与调休安排按 国办发明电〔2025〕7号 公开通知录入，法定节假日以国务院办公厅当年通知为准；工资与假期折算还取决于用人单位依法制定的制度和劳动合同约定。本页结果是公开规则的算术整理，仅供参考，不作行事依据，不构成法律或薪酬意见。