如果公司主动辞退员工,付出的员工比较大,所以一般领导会对不喜欢的员工,想尽一切办法让他主动辞职。可是身在职场,你怎么知道领导想让你离职呢?今天小编分享一下领导暗示你离职的举动,如果你是一个聪明的员工,一定要为你自己找好退路。

领导暗示你离职的举动 工作时处处针对你含沙射影搞你

一、指桑骂槐,经常在公众场合批评你

阿林通过甲方的人脉关系进入了某公司工作,任市场部经理。入职一段时间后,领导发现阿林的工作能力很差,想把他辞退吧,怕得罪甲方,对公司的业务发展不利,于是就想逼阿林自己辞职。其中最厉害的招数,就是每次开会时候,领导都会百般挑剔市场部的工作,但不点阿林名字。

其实大家都心知肚明,领导是在“指桑骂槐”。阿林作为市场部经理,骂市场部工作做得糟糕,其实也就是在骂阿林无能。一年多后,阿林辞职了。

因此,领导若不待见你,碍于某种考虑,未必是只会简单粗暴的直接批评,拐弯抹角、含沙射影的批评,也是常用手段之一!千万别以为他没直接点你名字,这些批评就不是针对你。

二、 业绩打压,把你负责的重要工作移交给别人

职场上,业绩往往跟岗位职责挂钩,占据重要岗位、担负重要任务的人,更有升职加薪的机会。如果领导主动把重要任务交给你,是器重你、打算重点培养你的表现。反之,则很可能是想让你主动走人了。

这种方式最常见的套路,一是领导把你单独叫去谈话,和你沟通岗位调整或职责调整的事情,客气一些的还会说不少客套话,话里话外的替你考虑,比如“怕你太辛苦了,没空照顾家庭”等等的说辞。二是领导在开集体会议时候,以优化部门分工为由,直接宣布对你的岗位调整决定,让你措手不及。

如果出现这种情况,不管你是否同意,工作调整的事情都会照常进行,你很难直接拒绝领导的安排。然后,等你所负责的重要工作分配给了别人,业绩没有了,升职加薪机会自然也都没有了。那要不要走?

三、 故意冷落,在任何场合都对你不闻不问

相比诛人,更厉害的就是“诛心”。就像咱们上学时候,不怕老师天天表扬你,也不怕老师天天骂你,就怕无论你怎么想吸引老师的注意,她都不理你。

放到职场亦是如此,一旦领导视你为空气,你做好做坏,他都懒得搭理你的时候,说明他早已对你彻底失望,你的职场发展在他这里基本到头了。

领导表扬你或者骂你,至少说明他还关注你的工作情况,但若他对你不再有要求了,也从来不找你谈心谈话,你就要小心了。这是领导想让你走人的前奏。

总之,在职场上,有时候领导想让员工离职,因为考虑到辞退赔偿金、面子,甚至是人脉利益上的纠葛等,并不会直接采取辞退的方式,但会通过一些相对隐蔽的手段,暗示员工:你该辞职了走人了。

越能尽早地察觉到领导的用意,揣摩好领导的心思,就越能早点找出应对方法:调整自己的工作方式,或者提高提升,改善领导对自己的印象;暗暗锻炼技能,悄悄找到一份合适的新工作后辞职……

否则,自己傻傻地干活,懵懵懂懂,时间都浪费掉了,而升职加薪、评选优秀等的好处一样都轮不到自己,那就糟心了。

领导想让你离职,一般会怎么暗示你?

1.企业效益不好,老板让精简人员,以至于减少一部分开支,用于维持企业的正常运转。

2.你的为人处事不行,技能也欠佳,或者个人品行差,不能和团队的其他员工和谐的相处。

3.犯了也严重的错误,对公司或者某些人造成了一定的影响。

4.有人要顶替你。

但是不管怎么样,我觉得一个人不是十全十美的,每个人都有自己的特点,既然你没有在试用期的时候被辞退,说明你还能胜任现在的工作的。

从主观看这个提问能猜到这应该是个无人情味的私人企业,因为如果你呆的是国企或者好的私人企业,领导一般是不会让你离职的,只会给你调离岗位,让你反省自己的失误或者过错。如果你的表现好了,还是会回到自己原来的岗位的。如果你自暴自弃,加之换岗薪酬的下降,不用领导去想你离职,你不想干了会主动去辞职的。

那么在这种想让你离职的单位,领导通常会怎么暗示你了?

1.抓住你的弱点,如不喜欢上夜班,偏偏安排你上夜班。你不喜欢和某些人搭档,偏偏安排你和某些人搭档,等等。

2.设计一个谎言,给你放长假。

3.直接给下属开会说,公司现在效益不好,可能要裁员,你们可以在外面先联系工作。

其实,我想说适合自己的工作外面有很多,我们在赚钱养家的同时,工作的环境,工作的心情对于我们的每天也是很重要的,有能力的话不用等到领导去暗示你,你可以直接炒领导的鱿鱼。每个人都有自己的特点,只是没能遇到赏识你的伯乐罢了!不用去猜测领导的想法,活出不一样的自己才能让领导对你刮目相看!

领导有这3种表现,其实在暗示“你离职吧”!

1、不断地放大你的错误和失误,让你在公司里没有地位

在职场中工作的时候,一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变。

无论在公司里工作多么尽善尽美,领导可能都不会心满意足,反而是在鸡蛋里挑骨头,甚至会把员工的失误无限放大。

即使在工作中付出很多的努力,但最后领导怎么都不满意,那么这时,你应该警醒了,有可能领导就是在暗示你:自己主动离职吧!

所以,这时候,你应该尽快地为自己找好下一份工作,准备离职吧,因为在这份工作中你已经无法取得领导信任,再耗下去,只会两败俱伤。

2、不再给你安排老板所看重的任务

一般在职场中,领导给你安排任务的重要性,可侧面地暗示领导对你的信任度有多高。

很多老板在安排任务的时候,他们会把比较重要的任务或者是棘手的工作任务安排给那些有能力的、值得信赖的员工,很多员工在职场中就是能够通过完成这些领导看重的任务而获取升职加薪的机会。

可是如果你发现在公司里领导对你没有什么好感,还让你去做一些无关紧要的事情,那说明你已经被边缘化。

3、招聘学历高能力强的员工替代你的位置

在职场中工作的时候,随着公司越做越大,越来越好,公司也开始广招人才,而我们在公司里需要跟团队里的很多同事一起协作才能够完成任务,所以公司招聘人才很正常。

可如果公司借着类似的观念和想法,招聘很多学历比较高的员工,学习你的工作经验。那么这些新员工学历高,工资又比你低,精力、思维比职场老人高,能够在工作一段时间以后替代你的位置,这时你在公司的地位就很容易被撼动。

所以老员工在公司里工作其实也应该注意不要轻而易举的传授自己的核心的工作经验,多多留个心眼,这样才能够让你在以后的工作中变得越来越精明。